Người lao động chỉ không đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trong tháng nếu thuộc một trong các trường hợp đã được quy định. Show
 Căn cứ Điều 42 Quy trình thu Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ - BNN), quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 quy định về việc quản lý đối tượng tham gia BHXH thì người lao động chỉ không đóng BHXH trong tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp 1, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp 2, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Trường hợp 3, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người khi bộ luật lao động có hiệu lực. Vậy theo quy định mới, những khoản phụ cấp nào không được tính vào chi phí đóng bảo hiểm xã hội? Hãy cùng tìm hiểu dưới đây. Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh là những khoản nào? Quy định chung về phụ cấp tiền lươngPhụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ. Phụ cấp tiền lương được chia thành nhiều loại, tùy từng hoàn cảnh, tùy từng tính chất công việc mà phụ cấp tiền lương của mỗi người sẽ khác nhau. Một số khoản phụ cấp tiền lương nổi bật có thể kể tới như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm… Phụ cấp lương sẽ được trả theo tháng, tính theo số tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản. Tùy vào từng đối tượng trợ cấp mà mức hưởng sẽ khác nhau. NLĐ có thể thỏa thuận về chế độ phụ cấp trong hợp đồng lao đông, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc áp dụng theo quy chế của doanh nghiệp. Chế độ phụ cấp tiền lương là một khoản bổ sung tiền lượng nhằm bù đắp vào những yếu tố chưa được tính đến hoặc đã được tính nhưng chưa đầy đủ. Phụ cấp lượng giúp đảm bảo, công bằng, bình đẳng trong việc trả lương giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau. Vậy phụ cấp tiền lương có phải đóng BHXH không? Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh là những khoản nào? Để trả lời câu hỏi này, trước tiên, bạn cần nắm rõ các khoản tiền lương đóng BHXH. Phụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ Tiền lương đóng BHXH gồm những khoản nào?Theo quy định tại điều 1, thong tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01/01/2021, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm các khoản sau: - Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh theo thang lương, bảng lương do NSDLĐ xây dựng. Trong trường hợp NLĐ hưởng lương khoán hoặc lương theo SP thì mức lương được tính theo thời gian để xác đơn đơn gián sản phẩm/lương khoán. - Phụ cấp tiền lương theo thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ: gồm các khoản phụ cấp theo lương để bù đắp yêu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt,… Đây là các khoản phí chưa được tính trong hợp đồng hoặc đã tính nhưng còn thiếu. - Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH còn bao gồm các khoản bổ sung khác theo quy định, tùy vào mức tiền cụ thể thỏa thuận cùng mức lương trong HĐLĐ. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều phải đóng BHXH. Theo quy định, sẽ có các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. Vậy đó là những khoản nào? Tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXHCác khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bao gồm: - Tiền thưởng: áp dụng quy định về tiền thưởng theo quy định điều 104 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng sẽ do NSDLĐ quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc. - Tiền thưởng sáng kiến - Tiền ăn giữa ca - Các khoản tiền hỗ trợ: + Tiền hỗ trợ xăng xe + Tiền điện thoại + Tiền đi lại + Tiền hỗ trợ nhà ở + Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ + Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ - Tiền hỗ trợ NLĐ khi có thân nhân bị chết - Tiền hỗ trợ NLĐ khi có người thân kết hôn - Tiền nhân dịp sinh nhật NLĐ - Tiền trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp - Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong HĐLĐ. - Phụ cấp chuyên cần Có thể thấy, theo quy định, sẽ có nhiều khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. NLĐ cần lưu ý các quy định này để tính được tiền lương đóng BHXH của mình. Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu hơn về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH và các quy định về phụ cấp và tiền lương đóng BHXH. Không đóng bảo hiểm xã hội trong bao lâu thì mất?Hiện nay, pháp luật về BHXH không có quy định về thời gian tối đa không đóng BHXH sẽ bị mất. Nếu trường hợp bạn không lựa chọn rút BHXH một lần thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH, đến khi bạn đi làm lại và tiếp tục đóng BHXH thì sẽ được cộng nối thời gian đóng BHXH.nullNgưng đóng BHXH có bị mất không ạ? - Hỏi đápbaohiemxahoi.gov.vn › hoidap › Pagesnull Lương bao nhiêu thì không phải đóng bảo hiểm xã hội?Trong năm, cá nhân chỉ có 1 nguồn thu nhập duy nhất tại một nơi, tổng thu nhập dưới 132 triệu/năm thì không phải nộp thuế TNCN. - Trường hợp thu nhập nhận được dưới 2.000.000 đồng/lần chi trả thì không phải khấu trừ thuế TNCN.nulltiền lương không đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân cho ...emc.vn › tin-tuc › tien-luong-khong-dong-bao-hiem-xa-hoi-thue-thu-nhap...null Ký hợp đồng gì không phải đóng bảo hiểm?Nếu như khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do đó, người lao động chỉ cần ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.nullKhông phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi ký loại hợp đồng nào?thuvienphapluat.vn › lao-dong-tien-luong › khong-phai-dong-bao-hiem-x...null 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bảo hiểm xã hội?Thông thường, nếu đi làm đầy đủ, số ngày công mỗi tháng của người lao động dao động từ 22 đến 28 ngày công (tùy vào chế độ nghỉ của doanh nghiệp) nên chỉ cần làm việc khoảng 09 đến 15 ngày công trong tháng thì sẽ được công ty đóng bảo hiểm xã hội.nullLàm việc bao nhiêu ngày thì được công ty đóng bảo hiểm xã hội?thuvienphapluat.vn › lao-dong-tien-luong › lam-viec-bao-nhieu-ngay-thi-...null |
