Một trong những thời gian mà người lao động mong chờ nhất trong năm có lẽ là những ngày những lễ lớn của nước, khi đó người lao động có thể được nghỉ làm để nghỉ ngơi, giành thời gian cho gia đình nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy hiện nay theo quy định Việt Nam có những ngày lễ nào của người lao động? Cụ thể như sau: Show – Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); – Tết Âm lịch: 05 ngày; – Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); – Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); – Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); – Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh. Trong những ngày lễ, tết, người lao động có quyền nghỉ và hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đồng ý làm việc vào những ngày này sẽ được tính là làm thêm giờ, và hầu như số tiền lương làm thêm giờ này sẽ cao hơn so với lương ngày bình thường. Vậy quy định tính lương này lễ tết ra sao? Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: – Phải được sự đồng ý của người lao động; – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động. Về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ: Theo Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo các điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Điều kiện lao động và Quan hệ lao động thì có các công thức sau đây: 1/ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm); 2/ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tế, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào cho đúng?Đi làm tăng ca cuối tuần được tính là làm thêm giờ, có thể hiểu là làm nhiều hơn số giờ lao động bình thường và người sử dụng lao động bắt buộc phải trả thêm tiền cho người lao động, có thể tính lương bằng ngày làm bình thường hoặc cao hơn 25% tùy vào thỏa thuận và chính sách công ty. Vậy đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào cho đúng? Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo quy định này, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của công ty chị trùng vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán (ngày 3 Tết) thì công ty phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày kế tiếp, tức ngày thứ 2 (mồng 4 Tết). Về cách tính lương, khi ngày nghỉ hằng tuần được bù vào ngày kế tiếp rồi thì ngày chủ nhật người lao động đi làm được xác định là đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết. Do vậy, sẽ áp dụng cách tính lương đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, theo quy định này, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, tết thì công ty sẽ phải trả lương cho họ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đó nghỉ có hưởng lương (tổng cộng nếu người lao động đi làm ngày lễ, tết thì công ty sẽ phải trả 400% lương). Còn ngày thứ 2 kế tiếp được xác định là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, nếu ngày đó người lao động đi làm thì sẽ được trả ít nhất 200% lương theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Đi làm ngày tết tính lương như thế nào?Điều 98 của Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ trong ngày nghỉ, ngày lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, vào ngày thường, mức lương làm thêm ít nhất bằng 150%, đối với ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%. Đi làm ngày tết tính lương như thế nào 2024?(Chinhphu.vn) - Người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Nguyên đán 2024 được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Đi làm ngày 1 1 tính lương như thế nào?Vì vậy, khi nhân viên đồng ý đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết sẽ được tính vào lương làm thêm. Như vậy, mức lương làm thêm nay được hiểu là số tiền thù lao người lao động sẽ được trả nếu phát sinh giờ làm vào ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định của pháp luật. Mùng 4 tết đi làm tính lương như thế nào?Như vậy, đối với ngày mùng 4 và mùng 5 Tết năm 2021, bản chất là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần (nếu công ty áp dụng ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7, chủ nhật), khi đó công ty sẽ trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động đi làm vào thời gian này, ít nhất bằng 200%. |
