Thực hiện Công văn số 272-CV/TU ngày 04/5/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Sau 10 năm triển khai thực hiện công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X), Sở Tài nguyên và Môi trường đạt được kết quả nổi bậc: Kết quả công tác phụ nữ và bình đẳng giới Trong những năm qua, Sở Tài nguyên và Môi trường không ngừng đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ. Phát huy vai trò nồng cốt trong việc nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, Sở Tài nguyên và Môi trường phới hợp Ban Chấp hành công đoàn tổ chức trên 18 đợt tuyên truyền về giới, Luật Bình đẳng giới, Luật hôn nhân - gia đình, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật lao động cho công chức, viên chức, người lao động cơ quan. Ngoài ra, nhân các ngày lễ lớn như: Ngày Quốc tế phụ nữ 8-3; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; Ngày Quốc tế hạnh phúc còn đăng tải tin, bài viết trên Công thông tin điện tử cảu Sở để triển khai cho công chức, viên chức, người lao động cơ quan tham gia, hưởng ứng, đã tác động tích cực đến công tác phụ nữ và bình đẳng giới trong cơ quan. Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị, Sở Tài nguyên đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục đích, mục tiêu công tác phụ nữ trong tình hình mới. Qua đó, đã nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm về công tác phụ nụ nữ và việc thực hiện bình đẳng giới trong đảng viên, công chức, viên chức và người lao động cơ quan; khắc phục tư tưởng tự ti, an phận, nêu cao tinh thần tự chủ, đoàn kết, vượt khó vươn lên, đã tạo được sự chuyển biến rõ nét và hiệu quả trong công tác phụ nữ của ngành tài nguyên và môi trường. Kết quả thực hiện các chính sách về bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển Trong thời gian qua, Sở Tài nguyên và Môi trường luôn quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ được tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến vào các chương trình, kế hoạch thực hiện nhiệm vụ quản lý của ngành, cùng với vấn đề liên quan đến phụ nữ tại cơ quan, như: Hội nghị công chức, viên chức, người lao động; sinh hoạt học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được tổ chức định kỳ hàng tháng. Kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học nữ, cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa Hiện tại, Sở Tài nguyên và Môi trường có 78 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là nữ trong tổng số 181 người chiếm 43%, (lãnh đạo nữ cao hơn gấp 3,5 lần so với 10 năm trước). Trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, đề bạt đối với cán bộ nữ luôn được Ban Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Sở quan tâm, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý từng bước được nâng lên. Trong 10 năm qua, Sở Tài nguyên và Môi trường đã đưa cán bộ nữ đi đào tạo các lớp: Cao cấp, Trung cấp Lý luận - Chính trị 45 đồng chí; Chuyên viên chính, Quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên 56 đồng chí; Đại học chuyên môn 15 đồng chí; Thạc sỹ 01 đồng chí; Kiến thức Quốc phòng - An ninh đối tượng 2, 3 và 4 là 30 đồng chí. Ngoài ra, hàng năm công chức, viên chức, người lao động nữ đã được bồi dưỡng nghiệp vụ, các kiến thức và kỹ năng liên quan đến nhiệm vụ quản lý của ngành. Tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường tăng so với các nhiệm kỳ trước và đã có những đóng góp tích cực vào việc lãnh đạo quản lý cơ quan, tại Đại hội Đảng bộ lần thứ VI, nhiệm kỳ (2015 - 2020) đã có 01 đồng chí nữ được tính nhiệm bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường đạt 8,33%. Công tác bồi dưỡng, giới thiệu kết nạp Đảng viên nữ được Ban Thường vụ Đảng ủy, các chi bộ trực thuộc chú trọng, hiện tại có 30/78 đồng chí nữ được kếp nạp vào Đảng, đạt tỷ lệ 38,4%; tỷ lệ nữ là Trưởng, Phó trưởng các phòng, chi cục, đơn vị trực thuộc Sở và Trưởng, Phó trưởng phòng trực thuộc các chi cục, đơn vị đến nay có 17/78 đồng chí, đạt trên 21%. Đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, trao dồi bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức, đã chuẩn hóa theo yêu cầu, từng bước đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Quang Cường – Văn phòng Sở  Hội nghị biểu dương những tấm gương phụ nữ tiêu biểu học và làm theo tấm gương Bác Hồ. Quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương của Đảng và Nhà nước về công tác vận động phụ nữ và công tác cán bộ nữ, nhất là khiBộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng, triển khai Chương trình hành động số 31-CTr/TU ngày 13 tháng 3 năm 2008, ban hành một số cơ chế, chính sách, giải pháp cụ thể để chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ nữ.
Để thực hiện tốt công tác cán bộ nữ, năm 1994, Ban Thường vụ Thành ủy đã quyết định thành lập Tiểu ban công tác cán bộ nữ của Thành ủy, gồm: Lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Tuyên giáo Thành ủy và một số sở, ngành, đoàn thể Thành phố, do đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy làm Trưởng ban. Tiểu ban công tác cán bộ nữ cùng với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố đã phát huy tốt vai trò tham mưu giúp Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành các chương trình, kế hoạch chỉ đạo thực hiện công tác phụ nữ; công tác tạo nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ nữ. Thực hiện Chương trình hành động số 31-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy cấp trên cơ sở, cơ sở trực thuộc Thành ủy, các sở, ngành, mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội thành phố đã tổ chức khảo sát, đánh giá thực trạng, tình hình đội ngũ cán bộ nữ của từng đơn vị, địa phương để làm cơ sở xây dựng các chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ tuổi có triển vọng; chăm lo phát triển tài năng nữ, quan tâm bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, nhằm xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ thành phố đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, cùng với việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, Ban Thường vụ Thành ủy, các quận ủy, huyện ủy đã tập trung củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp, để phát huy vai trò nòng cốt trong thực hiện công tác phụ nữ, thông qua các phong trào phát hiện những nhân tố tích cực đưa vào tổ chức Hội, qua đó tạo nguồn quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ bổ sung cho các cơ quan đảng, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội các cấp. Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ và Chương trình hành động số 31-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ nữ của Thành phố đã tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các cấp, các ngành. Hầu hết các cấp ủy, chính quyền, mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội đã nhận thức sâu sắc hơn về vị trí, vai trò của cán bộ nữ, quan tâm hơn đến việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, góp phần từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức trong hệ thống chính trị Thành phố, vị thế của phụ nữ ngày càng được khẳng định và nâng cao hơn trong xã hội, tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện có hiệu quả các quyền và lợi ích cũng như phát huy vai trò nòng cốt của phụ nữ đối với việc phát triển chính trị - kinh tế - xã hội ở địa phương. Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo các cấp quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo xác định yêu cầu cơ cấu nữ được quy hoạch đạt 30% trở lên. Ở khối quận, huyện, cán bộ nữ quy hoạch trong ban chấp hành đạt tỉ lệ bình quân 39,22%, trong ban thường vụ quận, huyện ủy đạt bình quân 37,9%. Đảng bộ cấp trên cơ sở: Cán bộ nữ quy hoạch vào ban chấp hành bình quân đạt 28,6 %, ban thường vụ tỷ lệ đạt bình quân 29,06%. Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy xã, phường, thị trấn đạt 35,1%, tăng 0,2% so với nhiệm kỳ 2010 – 2015; cán bộ nữ tham gia cấp ủy quận, huyện đạt 29,79%; cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ thành phố đạt 21,73%, tăng 2,93%...
Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố và các cấp hội đã quan đến xây dựng, củng cố tổ chức hộithực sự vững mạnh, động viên phụ nữ cố gắng phấn đấu vươn lên trên mọi lĩnh vực công tác, phát huy đầy đủ vai trò nòng cốt trong công tác vận động phụ nữ, đến cuối năm 2016, số lượng hội viên phụ nữ toàn thành phố là 934.725 (tỷ lệ thu hút đạt 72,26%). Các cấp hội đã tạo được nguồn lực trên 700 tỷ đồng, giúp hơn 200.000 lượt hội viên phụ nữ, giới thiệu cho trên 47.000 lượt hội viên vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội với tổng nợ dư gần 800 tỷ đồng.
Thành phố Hồ Chí Minh xác định phát huy những thành công và tiếp tụcquan tâm nhiều hơn về các vấn đề liên quan đến phụ nữ như: Đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đội ngũ cán bộ nữ; phát triển nguồn nhân lực nữ để đáp ứng được chuyển dịch cơ cấu của thành phố…
|
