16 Views
Sách “Tái tạo tổ chức” của tác giả John P. Kotter là một cuốn sách chuyên sâu về cách tái thiết và cải thiện các tổ chức, đặc biệt là trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh hiện đại.
Sách cung cấp cho người đọc một khung tư duy và một số bước cụ thể để xây dựng một chiến lược thích hợp cho việc tái tạo tổ chức. Tác giả đưa ra nhiều ví dụ và trường hợp thực tế để minh họa các khái niệm và phương pháp trong sách.
Cuốn sách được chia thành 8 phần, bao gồm: xác định vấn đề, xây dựng liên minh, tạo động lực, tạo mô hình mới, tạo sự đổi mới, phát triển nhân tài, kết nối cảm xúc, và đổi mới vĩ mô. Mỗi phần đề cập đến các khía cạnh cụ thể của quá trình tái tạo tổ chức và đưa ra các bước và lời khuyên để thực hiện các mục tiêu trong mỗi giai đoạn.
Cuối cùng, “Tái tạo tổ chức” là một cuốn sách hữu ích cho các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp, những người đang tìm cách thích nghi và cải thiện tổ chức của mình để đáp ứng nhu cầu của thị trường và cạnh tranh hiện nay.”
Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF là một tác phẩm đặc biệt, thách thức chúng ta khám phá bản thân và tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình. Với tình cảm thấu hiểu, lòng nhân ái, và sự cân bằng, tác giả khuyến khích chúng ta tìm kiếm hạnh phúc chân chính thông qua mối quan hệ đích thực, và qua đó trưởng thành và sống đầy đủ. Cuốn sách cũng giải thích vì sao chúng ta cần tái sắp xếp cách tổ chức của chúng ta để đáp ứng với những thách thức của thế giới mới, từ năng lượng tái tạo đến trí thông minh nhân tạo. Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF là một phương tiện cần thiết cho mọi người muốn phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp và cuộc sống.
Tải Sách Tái Tạo Tổ Chức PDF Miễn Phí
Tác giả: Frederic Laloux. Người dịch: Nhóm dịch Officience. Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Thế Giới. Năm xuất bản: 2020. Trọng lượng: 220gr. Kích thước: 18 x 21 x 1.2 cm. Số trang: 208 trang. Hình thức: Bìa Mềm.
Đọc sách Tái Tạo Tổ Chức PDF online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF theo hướng dẫn. Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF của tác giả Tác giả Frederic Laloux được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Thế Giới.
Lưu ý: Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Thế Giới.
Cuốn sách “Tái tạo tổ chức” khơi gợi khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực. Quan điểm kinh doanh của Henry Ford đã tạo ra nền công nghiệp phát triển rực rỡ, tuy nhiên, thế giới mới đang mở ra với cuộc cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo… con người cần tái sắp xếp cách tổ chức để đáp ứng thách thức của thiên niên kỷ thứ ba. Cuốn sách tập trung vào mối quan hệ đích thực, thông qua sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái, minh bạch và cân bằng để tạo ra những mối quan hệ tích cực, trưởng thành và giúp con người thực sự sống.
Đọc Sách Tái Tạo Tổ Chức Ebook Online
Chỉ trong vòng một thế kỷ, những triết lý kinh doanh của Henry Ford đã tạo nên một nền công nghiệp sản xuất hàng hóa và dịch vụ phát triển rực rỡ trên toàn cầu, ảnh hưởng sâu sắc đến các tổ chức và mỗi cá nhân.
Tuy nhiên, thế giới quen thuộc ngày nay đang dần chết đi. Một thế giới mới đang mở ra. Cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, thực tế ảo… tất cả đều phát triển nhanh đến chóng mặt. Vì vậy, con người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tái sắp xếp cách tổ chức của họ nhằm đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba. Giữa cuộc giao thời này, quan niệm của chúng ta trong công việc cũng thực sự biến đổi.
Đó là lí do chúng tôi tìm đến Tái tạo tổ chức – một cuốn sách thôi thúc chúng ta khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình. “Đích thực” ở đây có nghĩa là những mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng. Bởi tính chủ động, phong phú và chân thành của chúng, những mối quan hệ này đôi lúc khiến ta bị tổn thương, nhưng qua những tổn thương tích cực đó, chúng ta sẽ nhanh chóng trưởng thành, sẽ cảm thấy rằng mình thực sự sống.
Review sách Tái Tạo Tổ Chức
Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF là một cuốn sách thú vị đưa người đọc đến thế giới mới với nhiều thách thức trong thiên niên kỷ thứ ba. Cuốn sách thôi thúc người đọc khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình. Bằng những mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng, người đọc sẽ trưởng thành và cảm thấy rằng mình thực sự sống. Cuốn sách thật sự hữu ích và khuyến khích mọi người nên đọc để thay đổi cách tổ chức công việc của mình trong thế giới mới đầy thách thức này.
Những Câu Nói Hay Trong Tái Tạo Tổ Chức
1. “Thế giới quen thuộc ngày nay đang dần chết đi. Một thế giới mới đang mở ra.” 2. “Cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, thực tế ảo… tất cả đều phát triển nhanh đến chóng mặt.” 3. “Con người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tái sắp xếp cách tổ chức của họ nhằm đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba.” 4. “Tái tạo tổ chức – một cuốn sách thôi thúc chúng ta khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình.” 5. “Những mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng.” 6. “Bởi tính chủ động, phong phú và chân thành của chúng, những mối quan hệ này đôi lúc khiến ta bị tổn thương, nhưng qua những tổn thương tích cực đó, chúng ta sẽ nhanh chóng trưởng thành, sẽ cảm thấy rằng mình thực sự sống.”
Bài Học Từ Sách Tái Tạo Tổ Chức
Từ cuốn sách Tái tạo tổ chức, chúng ta học được rất nhiều bài học quan trọng như:
1. Thay đổi cách nhìn nhận về cách tổ chức: Các mô hình tổ chức truyền thống đã không còn phù hợp với thế giới hiện đại và chúng ta cần phải thay đổi cách suy nghĩ về cách tổ chức công việc nhằm đáp ứng những thách thức mới.
2. Tạo ra mối quan hệ đích thực: Những mối quan hệ xã hội đích thực sẽ giúp chúng ta tìm được hạnh phúc và thành công trong công việc. Tạo ra mối quan hệ đích thực bằng cách tạo ra sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái và cân bằng.
3. Tự đánh giá và phát triển bản thân: Để tái tạo tổ chức, chúng ta cần phải bắt đầu bằng việc tự đánh giá và phát triển bản thân. Chúng ta cần phải hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình để có thể phát triển bản thân một cách hiệu quả hơn.
4. Thực hiện cải cách và đổi mới: Sự cải cách và đổi mới là chìa khóa để tái tạo tổ chức. Chúng ta cần phải đối diện với những thách thức mới và tìm ra cách giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và đổi mới.
5. Tư duy toàn cầu và tạo ra giá trị: Để thành công trong thế giới hiện đại, chúng ta cần phải có tư duy toàn cầu và tạo ra giá trị. Chúng ta cần phải hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tập trung vào việc tạo ra sản phẩm và dịch vụ có giá trị cho họ.
Tóm lại, cuốn sách Tái tạo tổ chức đã giúp chúng ta hiểu rõ hơn về những thách thức hiện đại và cung cấp những bài học cần thiết để có thể tái tạo tổ chức và thành công trong thế giới hiện đại.