Hiện nay với sự phát triển về xã hội và kinh tế, nhu cầu đối với các vị trí công việc liên quan đến ngành luật cũng ngày càng cao chính vì vậy đây vừa là cơ hội nhưng đồng thời cũng là thách thức bởi ngành luật là một ngành đặc thù đòi hỏi chuyên môn cao và độ cạnh tranh cũng lớn. Vậy để bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ ban đầu và vượt qua các ứng viên khác thì bạn cần chuẩn bị một đơn xin việc ngành luật thật đặc sắc. Nếu bạn chưa biết trình bày đơn xin việc ngành luật ra sao và cần lưu ý điều gì thì hãy dõi đọc ngay bài viết dưới đây nhé!
1. Tiêu chuẩn đối với đơn xin việc ngành Luật
Đơn xin việc ngành luật là nguồn thông tin đầu tiên để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, ngoài việc để cho nhà tuyển dụng nắm bắt được những thông tin cá nhân, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn thì thông qua đơn xin việc họ cũng có thể đánh giá được độ chuyên nghiệp của bạn với những tiêu chuẩn như sau:
Đầu tiên, với mục đích xin việc của bạn là được làm về mảng luật trong công ty, có thể là luật sư hoặc tư vấn về pháp lý,... Hãy chú ý làm nổi bật lên phần mục đích ứng tuyển của bản thân bạn để nhà tuyển dụng nắm rõ được bạn muốn vào công ty họ để làm cho vị trí nào và bạn có thể đem đến những lợi ích gì cho công ty của họ, hãy cho họ thấy bạn thực sự muốn đem kinh nghiệm của bản thân đã tích lũy được để cống hiến và phát triển cho công ty.
Tiếp theo điều bạn cần làm nổi bật đó là về điểm mạnh của bản thân bạn, những điểm mạnh trong kỹ năng và kinh nghiệm làm việc có thể giúp ích cho vị trí công việc mà bạn ứng tuyển để gây ấn tượng với phía nhà tuyển dụng. Đừng ghi một cách qua loa, chung chung, phía nhà tuyển dụng sẽ không thể nắm bắt rõ được việc bạn có thực sự đáp ứng được yêu cầu của họ hay không, chính vì vậy hãy ghi rõ từng điểm mạnh và lợi ích mà nó mang lại cho công việc là gì một cách thuyết phục nhất.
Kế tiếp đó là hãy thể hiện bản thân một cách vừa phải, mặc dù làm trong ngành luật cần có cái tôi riêng của mình, tuy nhiên không nên quá phô trương. Hãy tiết chế vừa phải qua văn phong trong đơn xin việc của bạn để thể hiện việc bạn có phù hợp với văn hóa của công ty cũng như vị trí công việc mà bạn ứng tuyển.
Đó là một vài những tiêu chuẩn khi viết đơn xin việc ngành luật mà bạn nên lưu ý cho bản thân mình để có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
2. Chi tiết cách viết đơn xin việc ngành luật thật ấn tượng
Dù cho bạn chọn cách thức viết đơn xin việc bằng tay hay thực hiện đánh máy thì hãy đảm bảo phần nội dung được trình bày đầy đủ, rõ ràng và mạch lạc khiến cho nhà tuyển dụng phải thèm khát có được bạn trong đội ngũ làm việc của họ.
Đầu tiên trong phần tiêu đề của lá đơn xin việc bạn cần phải nhấn mạnh mục đích của tờ đơn bằng cách ghi cụ thể và đích danh về nội dung chính của tờ đơn là : Đơn xin việc ngành luật. Bên dưới tiêu đề bạn có thể ghi thêm vị trí ứng tuyển của bản thân mình để nhà tuyển dụng hiểu rõ mục đích và vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển vào công ty của họ là gì?
Tiếp theo là đến phần chào hỏi, thưa gửi. Bạn hãy tìm hiểu kỹ càng về công ty hay cơ quan mà bạn muốn ứng tuyển để có thể thưa gửi cho hợp lý. Nếu bạn đã biết rõ vị trí tiếp nhận lá đơn xin việc của bạn rồi thì hãy ghi chi tiết ra ví dụ như: “Kính gửi phòng hành chính nhân sự của công ty luật…”
Kế tiếp đó là bạn hãy trình bày những thông tin của cá nhân bạn gồm có họ và tên, ngày - tháng - năm sinh, địa chỉ hiện tại, số điện thoại liên lạc, địa chỉ email. Bên cạnh đó bạn cũng cần trình bày thêm cả trình độ học vấn của cá nhân bạn (bạn tốt nghiệp ở trường nào, với chuyên ngành gì, ở đây chắc chắn phải là về chuyên ngành luật rồi có phải không nào, ngoài ra cũng nên nêu thêm cả về điểm số tốt nghiệp cùng với thời gian theo học của bạn tại trường đó), những kỹ năng chuyên môn đáp ứng được nhu cầu của công việc như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày vấn đề, kỹ năng thuyết phục người nghe, kỹ năng sử dụng ngoại ngữ như tiếng Anh chẳng hạn,.... Đó là những thông tin vô cùng cần thiết để nhà tuyển dụng biết được bạn là ai, bạn có kỹ năng gì có thể phục vụ cho vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng. Hãy trình bày phần này một cách rõ ràng, chính xác và ngắn gọn để tránh lan man không cần thiết. Nội dung bạn truyền tải phải theo sát với nhu cầu mà nhà tuyển dụng đang mong muốn đối với vị trí tuyển dụng ngành luật này, hãy tìm hiểu công ty của bạn làm về lĩnh vực gì rồi sau đó thể hiện lại những kỹ năng của bạn có thể đáp ứng được cho vị trí công việc trong lĩnh vực đó như thế nào?
Sau đó, nêu ra những lý do mà bạn tham gia ứng tuyển cho vị trí công việc ngành luật tại công ty đó. Bạn hãy nhắc đến chuyên ngành luật của bản thân mình hoặc mục tiêu mà bạn muốn đạt được trong ngành nà, những kinh nghiệm mà bạn có về nghề luật, hãy đưa ra những lợi thế cá nhân của bạn đối với công việc trong ngành luật như bạn có khả năng giao tiếp, tranh luận, giải quyết vấn đề tốt; hiểu và nắm bắt được về hệ thống pháp lý; có kỹ năng thuyết phục và truyền đạt thông tin, cảm xúc tốt. Khi trình bày xong các ý đó hãy thể hiện bạn muốn dùng những kinh nghiệm đó để cống hiến và phát triển cùng công ty mà bạn ứng tuyển, từ đó sẽ làm cho nhà tuyển dụng nhớ và chú ý đến bạn nhiều hơn.
Sau khi đã trình bày xong phần nội dung chính thì hãy gửi đến nhà tuyển dụng của bạn một lời cảm ơn vì họ đã dành ra thời gian quý báu để đọc lá đơn xin việc của bạn. Đồng thời cũng đừng quên nhắc khéo với họ rằng bạn đang mong chờ phản hồi sớm nhất từ họ và mong muốn có một buổi hẹn phỏng vấn trực tiếp trong thời gian gần nhất. Qua đó cũng thể hiện được cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn khao khát và mong muốn cống hiến, tham gia vào vị trí công việc ngành luật trong công ty của họ đến nhường nào?
Kết lại của lá đơn xin việc ngành luật bạn đừng quên để lại chữ ký của mình để khẳng định lá đơn này là do bạn viết bằng sự trân thành của bạn.
3. Những lưu ý cần nhớ khi viết đơn xin việc ngành luật
Trong lá đơn xin việc ngành luật bạn hãy nêu những thông tin một cách ngắn gọn, súc tích, rõ ràng và chuẩn xác nhất để không bị lan man, tránh việc mất thời gian nhà tuyển dụng đọc và không xác định được nội dung chính mà bạn muốn truyền tải đến họ. Đây cũng là một trong những kỹ năng mà người theo ngành luật cần phải có, có thể nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua phần trình bày này đó.
Một điều tối kỵ trong đơn xin việc ngành luật hay bất cứ ngành nào khác đó là không được phép sai chính tả hoặc gạch xóa trong đó. Với người làm trong ngành luật thì việc cẩn thận đến từng chút một là điều vô cùng cần thiết. Sau khi viết xong hãy kiểm tra lại thật kỹ càng để chắc chắn rằng bạn không sai sót trong lỗi trình bày và nội dung.
Khi trình bày đơn xin việc ngành luật bạn nên thể hiện nội dung trong khuôn khổ tờ A4 là đủ rồi, không nên viết dài dòng sang mặt sau hoặc tờ thứ hai.
Trước khi viết đơn xin việc hãy đảm bảo bạn đã tìm hiểu thật kỹ càng về công ty, đơn vị mà mình chuẩn bị ứng tuyển đó để biết họ yêu cầu và mong muốn điều gì thì bạn hãy thể hiện và giải quyết những vấn đề đó của họ trong đơn xin việc.
Khi trình bày, dù bạn đánh máy hay viết tay đơn xin việc ngành luật thì hãy sử dụng một màu mực, một font chữ cố định để người đọc có thể hiểu được nội dung bạn trình bày.
Nếu bạn có trình bày chứng chỉ, giải thưởng nào mà bạn đạt được thì hãy nêu rõ tên, thời điểm, con số cụ thể để nhà tuyển dụng nắm được rõ ràng thông tin và độ xác thực của thông tin đó.
Nhiều bạn trẻ chưa có kinh nghiệm khi viết đơn xin việc lại chỉ tập trung vào quyền lợi mà công ty mang lại cho mình mà quên đi mình có thể đóng góp gì cho sự phát triển của công ty. Do đó khi bạn trình bày bất kỳ kỹ năng, kinh nghiệm gì thì hãy cố gắng thể hiện sự mong muốn của bản thân muốn cống hiến, góp phần xây dựng công ty ngày một lớn mạnh hơn.
Bạn có thể thêm những sở thích cá nhân của bản thân mà có ích cho sự phát triển trong công việc của bạn như đọc sách, nghiên cứu về hệ thống pháp lý, xem phim liên quan đến ngành luật, tham gia các hoạt động hùng biện, các hoạt động diễn giả,....
Mẫu đơn xin việc? Mẫu đơn xin học việc tự nguyện? Cách viết đơn xin việc chuẩn? Đang nuôi con nhỏ có thể xin việc làm không? Có được giữ bản chính giấy tờ của người xin việc không? Quy định về xác nhận lý lịch trong hồ sơ xin việc? Hồ sơ tuyển dụng của người xin việc như thế nào?
Tải văn bản tại đây
Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin việc làm viết tay hay nhất. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!
Thư xin việc sẽ giới thiệu về bản thân bạn, giải thích mục đích của bạn bằng văn bản, nêu bật một vài kinh nghiệm hoặc kỹ năng đồng thời đưa ra lời đề nghị được gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng. Lá thư này chính là ấn tượng đầu tiên về bạn đối với nhà tuyển dụng, vậy nên hãy học hỏi và cân nhắc để viết một bức thư đầy ấn tượng và hiệu quả. Thư không chỉ nói về những thành tích của bạn mà còn tiết lộ khả năng làm việc và giao tiếp, những yếu tố nhà tuyển dụng rất quan tâm ở mỗi ứng viên.
Thư xin việc và đơn xin việc là hai khái niệm tương đồng, Luật Dương Gia xin giới thiệu mẫu đơn xin việc để bạn tìm hiểu.
1. Mẫu đơn xin việc:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập -Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN VIỆC
………, ngày … tháng … năm ….
Kính gửi: Ông/Bà…
Chức vụ:…
Công ty:…
[Họ và tên][Ví dụ: Tôi tên là Nguyễn Văn A]
[Địa chỉ][Tên tỉnh thành]
Thưa ông/bà [Tên],
Thông qua…………………, tôi được biết Quý Công ty đang cần tuyển vị trí……… Tôi mong muốn được thử sức mình trong môi trường làm việc hết sức năng động của Quý Công ty. Với trình độ và kinh nghiệm hiện có, tôi tự tin có thể đảm nhiệm tốt vai trò này tại công ty…………………………………
Như đã đề cập trong hồ sơ đính kèm, tôi có nhiều kinh nghiệm làm việc với các công ty………………. ở vị trí………………… Ngoài ra, tôi còn có kinh nghiệm về……………………… ….trong suốt thời gian làm việc với công ty………………………….…. – chuyên kinh doanh hàng………………… Là một trong nhiều sinh viên tốt nghiệp hàng đầu của trường Đại Học ……………..…, tôi hoàn toàn tự tin với vốn kiến thức về lĩnh vực……………… của mình.
Thêm vào đó, tôi có một năm kinh nghiệm làm việc cho một công ty kinh doanh………………… ở vị trí …………………… sau khi tốt nghiệp. Tôi tin rằng đó là những nền tảng quý báu có thể giúp tôi hiểu rõ và đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng của Quý Công ty.
Cám ơn ông/bà đã dành thời gian quý báu để xem xét thư xin việc này. Tôi rất mong ông/bà có thể sắp xếp một cuộc phỏng vấn trực tiếp gần đây nhất để tôi có thể trình bày rõ hơn về bản thân cũng như tìm hiểu thêm các yêu cầu chi tiết cho vị trí … của Công ty…… ……………
Xin chân thành cảm ơn!
Trân trọng!
[Họ và tên]
2. Mẫu đơn xin học việc tự nguyện
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN HỌC VIỆC TỰ NGUYỆN
Kính gửi: – Ban giám đốc……
– Phòng ……
Tên tôi là: …
Giới tính: ……
Ngày sinh: …
Đã tốt nghiệp trường: ………… Năm tốt nghiệp: …….
Trình độ chuyên môn: …..
Địa chỉ thường trú: …..
Điện thoại liên hệ: …. Email: …
Nay tôi làm đơn này, kính mong Ban giám đốc xem xét duyệt cho tôi được học việc tại …………….. Tôi mong muốn được học việc để nâng cao kiến thức thực hành thực tế của bản thân và cọ sát với môi trường làm việc tại …………………
Nếu được tiếp nhận học việc tại……………………………………, tôi xin cam kết:
- Tự túc hoàn toàn về các khoản kinh phí cho việc học tập, ăn, nghỉ và phương tiện đi lại… trong thời gian học việc tại bệnh viện.
- Chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy định của bệnh viện.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
………., ngày… tháng… năm 20……
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Cách viết đơn xin việc chuẩn
Thư xin việc có thể được gửi đi để nhắm tới một vị trí công việc cụ thể, một công việc đang được quảng cáo, hoặc thậm chí bạn có thể chủ động liên hệ với một nhà tuyển dụng tiềm năng để xem liệu họ có chỗ trống nào đang cần người không. Dù bằng cách nào, thư xin việc của bạn cần phải:
Lời chào: Kính gửi ông/bà…
Đoạn mở đầu: Dùng 1-2 câu để giới thiệu về bản thân bạn và vị trí công việc mà bạn muốn ứng tuyển.
Đoạn giữa: Dành 3-4 câu trình bày về kỹ năng và kinh nghiệm thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc. 2-3 câu tiếp theo thể hiện hiểu biết của bạn về công ty và sự thích hợp của bạn với doanh nghiệp.
Đoạn cuối: khuyến khích nhà tuyển dụng đọc hồ sơ của bạn. Kết thúc với một lời kêu gọi hành động (ví dụ, như một cuộc phỏng vấn). Đừng quên để lại số điện thoại và email liên lạc.
Kết thư: Dùng những cụm từ như “Trân trọng”, “Chân thành”… và ký tên.
Nội dung đơn xin việc:
Diễn đạt được mong muốn thực sự được làm việc tại công ty, thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ và nhận thấy mình hoàn toàn phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.
Liệt kê bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn và các thành tích đặc biệt mà bạn đã đạt được. Tất nhiên là nói một cách đơn giản, ngắn gọn, tránh viết dài dòng lặp đi lặp lại hoặc chỉ thích nhấn mạnh vào thành tích cá nhân của mình.
Thể hiện sự chờ đợi tín hiệu từ phía nhà tuyển dụng, đề nghị họ gửi hồi âm để có thể tới phỏng vấn, thi viết…
Cách trình bày Đơn xin việc:
Ngắn gọn, súc tích trên một mặt của tờ giấy A4 để nhà tuyển dụng tiện theo dõi, tránh viết dài tới 2-3 trang vì có thể họ cũng không đủ kiên nhẫn để đọc hết những gì bạn viết.
Chọn loại font chữ thông dụng, dễ đọc và chỉ dùng một loại phông đó cho cả văn bản. Thống nhất về cỡ chữ, tránh chữ to chữ nhỏ hay sử dụng quá nhiều font chữ gây rối mắt, thiếu chuyên nghiệp.
Kiểm tra kỹ càng về chính tả, dấu câu. Tuyệt đối không viết sai chính tả, câu cú lủng củng, sai ngữ pháp.
Đôi khi để nhấn mạnh bạn có thể bôi đậm hoặc in nghiêng chữ, tuy nhiên không nên lạm dụng, chỉ dùng với những chỗ thật sự cần thiết.
Một số lưu ý:
Nếu có thể thì bạn nên gửi trực tiếp tới người có toàn quyền tuyển dụng. Hiện nay các công ty đều có nhân sự riêng phụ trách tuyển dụng, vậy nên gửi trực tiếp cho người này thì đơn của bạn sẽ có cơ hội cao hơn thay vì gửi mông lung tới phòng hành chính nhân sự hoặc phòng tuyển dụng.
Nếu có thông tin về người phụ trách tuyển dụng thì hãy mở đầu bằng việc chào hỏi họ thân mật bằng tên riêng, chỉ một chi tiết nhỏ thôi nhưng cũng gây được ấn tượng tốt rồi.
Lỗi thường gặp khi viết Đơn xin việc: 10 lỗi dưới đây là những sai lầm phổ biến nhất và lớn nhất khi gửi thư xin việc, bạn hãy đọc thật kỹ và tuyệt đối tránh mắc phải các lỗi này.
1. Lỗi chính tả và ngữ pháp
Kỹ năng giao tiếp của bạn được thể hiện qua việc bạn viết đơn xin việc như thế nào. Nếu một lỗi đánh máy hoặc lỗi ngữ pháp xuất hiện, người đọc có thể nghĩ rằng bạn là “quá bận rộn” hoặc quá lười biếng để kiểm tra những gì mình đã viết. Hay thậm chí là không quan tâm đủ nhiều tới công việc này để gửi đơn một cách nghiêm túc.
Không nên chỉ dựa vào các trình hoặc ứng dụng kiểm tra chính tả. Tốt nhất là bạn nên nhờ một người bạn hoặc người thân trong gia đình xem qua trước khi bạn gửi thư xin việc cho nhà tuyển dụng.
2. Viết quá nhiều
Nhà tuyển dụng không có đủ nguồn lực và thời gian để đọc sơ yếu lý lịch và thư xin việc của mỗi ứng viên. Bạn nên viết ngắn gọn trong ½ đến 1 trang giấy A4 với những nội dung tóm lược nhất và quan trọng nhất. Nếu viết quá dài thậm chí người ta còn không buồn đọc thư của bạn đâu.
3. Gửi nhầm người
Trong trường hợp bạn quá khó khăn để tìm được tên của người nhận đơn, tốt nhất bạn nên để trống chứ đừng chỉ đoán và gửi một lá đơn hú họa ai nhận cũng được ai đọc cũng xong.
Các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra ngay nếu bạn đang sử dụng một mẫu chung cho tất cả các mẫu đơn xin việc. Và họ sẽ không có ấn tượng. “Tùy chỉnh từng lá đơn gửi cho từng công ty và nhắm mục tiêu dựa theo mô tả công việc cụ thể” – đó là lời khuyên dành cho bạn.
4. Quên thay thế tên công ty và vị trí ứng tuyển
Nếu bạn đang tìm kiếm và gửi đơn tới nhiều công ty một lúc, bạn hoàn toàn có thể thay thế từ ngữ, tên, và tiêu đề – chứ không nhất thiết phải viết lại – để tiết kiệm thời gian. Nhưng hãy cẩn thận khi viết thư hàng loạt như vậy. Nếu bạn quên thay đổi tên công ty hoặc chức danh công việc, nhà tuyển dụng sẽ không hài lòng lắm đâu dù thư của bạn có hay đến mấy
Đọc đơn xin việc của bạn một cách cẩn thận trước khi bạn nhấn ‘submit’, ‘gửi đi’…
5. Quá khiêm tốn
Một số ứng viên nghĩ rằng chỉ cần cung cấp thông tin vừa phải thôi để thể hiện mình là người khiêm tốn, nhưng đôi khi điều này lại không phát huy tác dụng. Chỉ với ½ đến 1 mặt giấy, bạn có rất ít không gian để thể hiện mình, vì vậy bạn phải “gây ấn tượng”!
Nói lên những gì bạn đã đạt được và nói bằng sự tự tin, có con số cụ thể làm dẫn chứng thì càng thuyết phục.
6. Quá tự tin
Cái gì quá cũng không tốt. Bạn vừa phải không quá khiêm tốn, những cũng không được tỏ ra tự cao tự đại.
Nhiều người mắc lỗi nhiệt tình khoe khoang về sự thông minh hay tài năng của mình trong thư xin việc. Tốt hơn cả là hãy tập trung vào những thành tựu dựa trên thực tế của bạn và làm cho nó dịu xuống bằng những so sáng cụ thể, tránh chỉ thao thao bất tuyệt về bản thân mà không cho người đọc một “mốc” nào đó để đo lường thành tích của bạn.
7. Nói dối: Không, không và không nói dối, về bất kỳ điều gì dù nhỏ nhất.
8. Đề cập đến việc tại sao bạn lại bỏ công việc cũ
Nhà tuyển dụng chỉ muốn thông tin hiện tại, một cách ngắn gọn. Tại sao bạn bị sa thải hoặc lý do tại sao bạn bỏ việc là thông tin không quan trọng.
9. Liệt kê một tràng dài những người tham khảo
Đơn xin việc không phải là nơi làm điều này. Nó có thể có ý nghĩa đối với bạn, nhưng nhà tuyển dụng chỉ đơn giản cho rằng đây là một sự lãng phí không gian. Hãy đưa phần nội dung này vào CV của bạn và gửi CV đi kèm với thư.
Đừng cứng nhắc: đây là cơ hội để bạn vượt lên các ứng viên khác, vậy nên cứ nhất nhất tuân theo quy chuẩn hoặc sử dụng những cái chung chung sẽ không giúp gì cho bạn. Hãy tận dụng cơ hội để đưa cái tôi của mình vào một cách chân thành, hợp tác.
4. Đang nuôi con nhỏ có thể xin việc làm không?
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại em đang có con nhỏ 6 tháng tuổi và em muốn xin vào công ty làm công nhân. Liệu công ty có nhận người đang nuôi con nhỏ làm công nhân không?
Luật sư tư vấn:
Do mỗi công ty có một quy chế tuyển dụng riêng biệt. Trong trường hợp bạn đang nuôi con nhỏ bạn nên tham khảo ý kiến của những công nhân đang làm việc tại công ty đó về quy chế tuyển dụng, quy chế làm việc của công ty.
Căn cứ vào “Bộ luật lao động 2019” quy định về khái niệm người lao động như sau:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
Căn cứ vào Điều 9, Điều 10, Điều 11 “Bộ luật lao động 2019” quy định về giải quyết việc làm ,quyền của người lao động và người sử dụng lao động như sau:
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.
2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.
Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.
Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Theo quy định trên thì bạn hoàn toàn có quyền nộp hồ sơ xin việc tại công ty (trừ trường hợp pháp luật không cấm) tuy nhiên người sử dụng cũng có quyền tuyển dụng những người phù hợp với công việc với ngành nghề của công ty họ. Do đó, để biết chính xác việc công ty có quyển dụng công nhân nữ đang nuôi con dưới 6 tháng tuổi hay không bạn nên tìm hiểu thông qua các nguồn thông tin từ công ty hoặc những người đã làm trong công ty để biết thêm về thông tin tuyển dụng của công ty đó.
Ngoài ra, Nhà nước có chính sách riêng dành cho lao động nữ trong thời kỳ thai sản quy định trong “Bộ luật lao động 2019” như sau:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Có được giữ bản chính giấy tờ của người xin việc không?
Tóm tắt câu hỏi:
Người lao động phổ thông khi đi xin việc qua công ty môi giới thì cần những gì? Công ty môi giới việc làm có được giữ các giấy tờ như chứng minh thư, bằng lái xe hay giấy tờ xe của người lao động để làm tin cho việc kí kết hợp đồng môi giới việc làm không? Và quy định cụ thể cho việc môi giới lao động như thế nào ạ?
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, các giấy tờ cần thiết khi đi xin việc qua công ty môi giới
Công ty môi giới việc làm là công ty có chức năng giới thiệu, tìm kiếm việc làm cho người có yêu cầu và thu lợi nhuận từ hoạt động đó. Trong trường hợp bạn xin việc thông qua công ty môi giới, bạn cần chuẩn bị trước các giấy tờ mà công ty môi giới yêu cầu nhưng thông thường sẽ là các giấy tờ liên quan đến thông tin cá nhân bạn cần thiết cho việc giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động sau này như: Chứng minh thư nhân dân, Sổ hộ khẩu, Giấy khám sức khỏe, Sơ yếu lí lịch hoặc Giấy xác nhận dân sự, Bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến công việc,… Để biết chính xác những giấy tờ cần thiết bạn cần tìm hiểu rõ yêu cầu cụ thể của công ty môi giới.
Thứ hai, về việc công ty môi giới giữ lại bản chính các giấy tờ của bạn
Nhằm bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự, theo quy định tại Điều 318 “Bộ luật dân sự 2015” các bên có thể thỏa thuận áp dụng một trong các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự sau: Cầm cố tài sản; Thế chấp tài sản; Đặt cọc; Ký cược; Ký quỹ; Bảo lãnh; Tín chấp. Trong các biện pháp này không có biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự nào mà người có nghĩa vụ sẽ đưa các giấy tờ nhân thân như Chứng minh thư hay Bằng lái xe bản chính cho người có quyền. Do đó việc công ty môi giới yêu cầu bạn cung cấp bản chính các giấy tờ trên để bảo đảm giao kết hợp đồng môi giới việc làm là không có căn cứ pháp luật.
Bên cạnh đó hợp đồng môi giới giữa bạn và công ty môi giới về môi giới việc làm là một loại hợp đồng dân sự. Theo quy định tại Điều 388 “Bộ luật dân sự 2015”:
Điều 388. Khái niệm hợp đồng dân sự
Hợp đồng dân sự là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.
Như vậy việc bạn giao kết hợp đồng môi giới việc làm vớ công ty môi giới bản chất là một sự thỏa thuận nên nếu bạn đồng ý với các điều khoản mà công ty đưa ra thì hai bên ký kết hợp đồng với nhau. Nếu bạn không đồng ý bạn có quyền yêu cầu công ty thay đổi hoặc từ chối giao kết hợp đồng.
6. Hồ sơ tuyển dụng của người xin việc như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại tôi đang làm công tác tuyển dụng cho 1 công ty nhưng có một số trường hợp trên giấy tờ hồ sơ của người xin việc chỉ ghi năm sinh (VD 1998) nhưng không ghĩ rõ ngày tháng. Vậy theo quy định thì nhhững trường hợp như vậy theo quy định mặc định là lấy ngày tháng sịnh là ngày bao nhiêu ? theo quy định nào của chính phủ quy định điều này. Xin cám ơn?
Luật sư tư vấn:
Trước khi người lao động bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Để tiến hành giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần phải cung cấp thông tin cho nhau. Theo Điều 19 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ sau:
“1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.“
Theo quy định trên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải cung cấp các thông tin cá nhân. Các thông tin cá nhân mà người lao động cung cấp phải bảo đảm tính chính xác và đầy đủ. Để xác định tính chính xác và đầy đủ, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào chứng minh thư nhân dân, thẻ căn cước công dân, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh… của người lao động. Nếu như người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ cung cấp chính xác và đầy đủ các thông tin của mình, người sử dụng lao động có thể không tiến hành giao kết hợp đồng.
Hiện nay, ngoài những quy định nêu trên, pháp luật không có quy định nào cụ thể hơn về nghiã vụ cung cấp thông tin và cách thức giải quyết trong trường hợp người lao động không cung cấp đầy đủ ngày, tháng, năm sinh.
7. Quy định về xác nhận lý lịch trong hồ sơ xin việc
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại em đang đi làm tại TP. HCM, em muốn thay đổi công việc nên đã gửi hồ sơ xin việc gồm đơn xin việc và 2 sơ yếu lý lịch có dán ảnh sẵn kèm theo hộ khẩu sao y có xác thực ở cơ quan trên này (chưa quá 6 tháng) để đối chiếu, em không gửi hộ khẩu gốc về vì sợ mất, nhưng cán bộ trên ủy ban nhân dân thị trấn quê em không xác nhận cho hồ sơ của em, và đòi phải có hộ khẩu gốc. Em từ nhỏ tới giờ là người địa phương dưới đó, không phải ở đâu xa lạ, em hỏi cán bộ làm như vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Tại Điều 24 Nghị định 23/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 24. Thủ tục chứng thực chữ ký
1. Người yêu cầu chứng thực chữ ký của mình phải xuất trình các giấy tờ sau đây:
a) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn giá trị sử dụng;
b) Giấy tờ, văn bản mà mình sẽ ký.
2. Người thực hiện chứng thực kiểm tra giấy tờ yêu cầu chứng thực, nếu thấy đủ giấy tờ theo quy định tại Khoản 1 Điều này, tại thời điểm chứng thực, người yêu cầu chứng thực minh mẫn, nhận thức và làm chủ được hành vi của mình và việc chứng thực không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 25 của Nghị định này thì yêu cầu người yêu cầu chứng thực ký trước mặt và thực hiện chứng thực như sau:
a) Ghi đầy đủ lời chứng chứng thực chữ ký theo mẫu quy định;
b) Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu của cơ quan, tổ chức thực hiện chứng thực và ghi vào sổ chứng thực.
Đối với giấy tờ, văn bản có từ (02) hai trang trở lên thì ghi lời chứng vào trang cuối, nếu giấy tờ, văn bản có từ 02 (hai) tờ trở lên thì phải đóng dấu giáp lai.
3. Đối với trường hợp chứng thực chữ ký tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông thì công chức tiếp nhận hồ sơ kiểm tra các giấy tờ, nếu nhận thấy người yêu cầu chứng thực có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều này thì đề nghị người yêu cầu chứng thực ký vào giấy tờ cần chứng thực và chuyển cho người có thẩm quyền ký chứng thực.
4. Thủ tục chứng thực chữ ký quy định tại Khoản 1, 2 và 3 Điều này cũng được áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Chứng thực chữ ký của nhiều người trong cùng một giấy tờ, văn bản;
b) Chứng thực chữ ký của người khai lý lịch cá nhân;
c) Chứng thực chữ ký trong giấy tờ, văn bản do cá nhân tự lập theo quy định của pháp luật;
d) Chứng thực chữ ký trong Giấy ủy quyền đối với trường hợp ủy quyền không có thù lao, không có nghĩa vụ bồi thường của bên được ủy quyền và không liên quan đến việc chuyển quyền sở hữu tài sản, quyền sử dụng bất động sản”.
Theo đó, chứng thực chữ ký của người khai lý lịch cá nhân thì người yêu cầu chứng thực chữ ký của mình phải xuất trình các giấy tờ sau đây:
+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn giá trị sử dụng;
+ Giấy tờ, văn bản mà mình sẽ ký.
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp của bạn, bạn phải có mặt ở địa phương và mang theo những giấy tờ nêu trên thì địa phương của bạn mới xác thực sơ yếu lý lịch cho bạn được.